Нацкомісія з цінних паперів оновила правила погодження керівників на ринках капіталу
Національна комісія з цінних паперів та фондового ринку оновила правила перевірки професійної придатності керівників і ключових фахівців професійних учасників ринків капіталу.
Про це повідомляє пресслужба НКЦПФР.
Відтепер кожен кандидат має обов’язково пройти тестування до погодження його кандидатури.
Для цього на базі "Агентства з розвитку інфраструктури фондового ринку України" створюється незалежний Центр проведення тестування.
Тестування складатиметься з чотирьох блоків:
- базові знання з економіки та фінансів;
- етичні стандарти діяльності на ринках капіталу;
- профільне законодавство;
- практичні навички та вміння.
Окремих кандидатів, які успішно складуть тести, НКЦПФР може додатково запросити на співбесіду.
Під час інтерв’ю оцінюватимуть:
- практичний досвід;
- здатність виявляти ризики;
- ухвалювати рішення у нестандартних ситуаціях,;
- інші обставини, важливі для оцінки ділової репутації.
Нові вимоги поширюються на керівників, членів органів управління, внутрішніх аудиторів, комплаєнс- та ризик-менеджерів, а також фахівців, відповідальних за фінансовий моніторинг.
Окремо визначено правила для осіб, які тимчасово виконують відповідні обов’язки.
Також НКЦПФР уточнила підстави для вибіркового контролю вже погоджених працівників. У разі виникнення сумнівів щодо доброчесності або ділової репутації особи, НКЦПФР може скасувати попереднє погодження.
Як повідомлялося, у січні Нацкомісія з цінних паперів ухвалила рішення про створення окремої Комісії з контролю професійної придатності посадових осіб професійних учасників ринків капіталу та організованих товарних ринків.
Нагадаємо, 19 червня Нацкомісія з цінних паперів затвердила оновлені критерії визначення підприємств, що мають істотне значення для економіки України.
