Вакансій до Сил оборони побільшало на 95%: на які позиції найбільший попит. ПЕРЕЛІК
Кількість вакансій у категорії "Служба у Силах оборони" за останній рік майже подвоїлася, збільшившись на 95%. Водночас кількість відгуків на такі пропозиції роботи по Україні скоротилася на 40%.
Про це повідомляє ЕП з посиланням на дослідження OLX Робота.
У червні 2026 року найбільше вакансій у категорії "Служба у Силах оборони" було опубліковано в Дніпропетровській області. Порівняно з аналогічним періодом минулого року їхня кількість там зросла на 74%. Друге місце посіла Київська область, де приріст становив 50%.
Де найбільше зросла кількість вакансій?
Найдинамічніше кількість вакансій збільшилася у таких областях:
- Харківська (+165%);
- Львівська (+151%);
- Полтавська (+134%);
- Миколаївська (+107%);
- Запорізька (+106%).
Крім того, більш ніж удвічі зросла кількість вакансій для кандидатів без досвіду роботи ‒ на 139%.
Статистика відгуків
Попри загальне скорочення кількості відгуків на військові вакансії, у низці регіонів зафіксовано зростання інтересу кандидатів. Зокрема, у Чернівецькій області кількість відгуків збільшилася на 79%, у Львівській ‒ на 38%, у Вінницькій ‒ на 23%, а в Одеській ‒ на 7%.
Найбільше зниження кількості відгуків спостерігалося у Житомирській області ‒ на 72%, тоді як найменший спад зафіксували у Черкаській області ‒ на 23%.
На які позиції найбільший попит?
Найбільший попит серед шукачів роботи мали такі вакансії:
- діловод;
- оператор БПЛА або РЕБ;
- снайпер;
- рекрутер;
- військовий медик чи фельдшер;
- фахівці аеророзвідки.
Як повідомлялося, Міністерство оборони планує збільшити частку іноземних військовослужбовців на посадах штурмовиків і піхотинців до 30-50% від загальної чисельності особового складу цих підрозділів.
Нагадаємо, 12 червня Міноборони офіційно повідомило про початок наймасштабнішої реформи системи військової служби. Вона передбачає запровадження нових форматів контрактів із визначеним строком служби від 10 місяців, грошове забезпечення для піхотинців до 460 тис. грн на місяць, механізм fast track для повернення військовослужбовців із СЗЧ, а також широке залучення іноземних добровольців до підрозділів першої лінії фронту.
Читайте також: 60% військовослужбовців змушені купувати речове майно за власні кошти, – Рахункова палата
Про варіанти прийшов діловодом через місяць пішов в піхотинці я навіть не заікаюсь.
Рабовласництво спочатку відмініть! Рекрутерьори-вакансьори.
Отже ти хочеш сказати, що в США новобранець в армії отримує практично мінімалку (входить в 20% найменш оплачуваних працівників в країні). І до відома - в вояків США НЕМАЄ кратних (в рази) підвищень зарплати за участь в бойових діях. Надбавки там мінімальні, максимум, що отримують - податкові пільги і за нагоди - якісь разові бонуси. І все це НІКОЛИ не перевищує для солдата E-1 навіть середню ЗП по країні.
Але повернемось до "з чого починати". Мінімальна ЗП в ЗСУ для новобранця на поточний момент - 30'000 грн. Це ставка для тилових, небойових посад і небойової служби. Це на ~40% перевищує середню зарплату у цивільних. Причому армія ще й забезпечує одягом, харчуванням та лікуванням. Бойові завдання та час перебування на ЛБЗ оплачуються по ставці +100'000 (в залежності від кількості днів в бойових умовах). Тобто сумарна ЗП може досягати 5кратного розміру середньої по країні і навіть перевищувати зарплату солдата США.
Я не хочу сказати, що солдати ЗСУ не варті будь-яких грошей. Я хочу сказати, що країна намагається "годувати" своїх солдатів ЗНАЧНО краще, ніж будь-яких інших працівників в країні. На відміну від США. І на поточний час фізично не може платити більше. США може, але не хоче.
Далі продовжувати?