Українцям пояснили, коли роботодавець може зменшити зарплату без скорочення робочого дня
Під час воєнного стану роботодавець має право зменшити працівнику посадовий оклад, не скорочуючи при цьому тривалість його робочого дня.
Таке рішення може бути пов'язане зі зменшенням обсягу роботи через воєнні дії або іншими обставинами, повідомляє Судово-юридична газета.
Відповідно до статті 97 Кодексу законів про працю України, підприємства, установи та організації самостійно визначають форми й системи оплати праці, тарифні ставки, посадові оклади, надбавки, доплати та інші виплати.
Які правила діють для зміни окладу
За загальними правилами зменшення окладу вважається зміною істотних умов праці. Стаття 32 КЗпП передбачає, що про такі зміни працівника потрібно було повідомити щонайменше за два місяці до їх запровадження.
Аналогічна вимога міститься у статті 103 КЗпП. У разі погіршення чинних умов оплати праці працівника також необхідно було попередити не пізніше ніж за два місяці до набрання змінами чинності.
Що змінюється під час воєнного стану
Згідно зі статтею 3 Закону України №2136-IX "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", роботодавець може змінювати умови праці та умови оплати праці. При цьому повідомити працівника про нові умови потрібно не пізніше моменту їх запровадження.
Таким чином, під час воєнного стану роботодавець може зменшити посадовий оклад, зокрема через скорочення обсягу роботи або складну економічну ситуацію, при цьому працівник може продовжувати працювати повний робочий день.
У такому випадку роботодавець має повідомити працівника про нові умови оплати праці до моменту їх запровадження.
Чи потрібна заява працівника
Заява працівника про згоду на зменшення окладу не є обов'язковою умовою для зміни його розміру. Ініціатором такого рішення може бути роботодавець, який повинен дотриматися передбаченої законодавством процедури.
Водночас сам факт дії воєнного стану не означає, що роботодавець може довільно змінювати умови оплати праці. Такі рішення мають відповідати вимогам КЗпП та Закону №2136-IX, а також положенням колективного договору та інших внутрішніх документів підприємства, які регулюють оплату праці.
Нагадаємо, частка українців, які готові змінити місце роботи протягом найближчого року, зросла з 15% до 38%. Основним мотивом для такого рішення 84% опитаних назвали прагнення отримувати вищу зарплату.
Водночас в Україні посилюється дефіцит працівників, а більшість компаній прогнозують подальше ускладнення ситуації на ринку праці.
Читайте також: Чому робітничі професії в Україні стали прибутковішими за офісні?
