Мобінг на роботі: коли позбавлення працівника премії та бонусів є цькуванням
Саме по собі позбавлення працівника премії, бонусу чи іншої заохочувальної виплати ще не свідчить про мобінг.
Про це повідомляє Судово-юридична газета.
Проте якщо роботодавець без належних підстав систематично застосовує фінансовий тиск, щоб принизити працівника, покарати його або змусити залишити колектив, такі дії вже можуть мати ознаки цькування на робочому місці.
Що таке мобінг
Згідно із законодавством, мобінгом вважаються систематичні, повторювані та умисні дії або бездіяльність, спрямовані на приниження честі, гідності чи ділової репутації працівника або створення для нього напруженої, ворожої чи нестерпної атмосфери на роботі.
Одним із способів такого тиску може бути безпідставне позбавлення працівника премій, бонусів та інших заохочувальних виплат.
Особливо важливо звертати увагу на випадки, коли йдеться не про одноразове рішення роботодавця, а про систематичне ставлення до конкретного працівника.
Зокрема, на можливий мобінг можуть вказувати:
- постійне створення перешкод у роботі;
- безпідставне позбавлення виплат;
- навмисна ізоляція від колективу;
- формування ворожої або принизливої атмосфери;
- обмеження можливостей для навчання, професійного чи кар’єрного розвитку.
Коли фінансовий тиск може бути ознакою мобінгу
Якщо фінансові важелі регулярно застосовують для приниження працівника, його покарання або фактичного витіснення з колективу, такі дії можуть розглядатися як форма економічного та психологічного тиску.
Водночас кожен випадок необхідно розглядати окремо. Сам факт ненарахування або позбавлення премії автоматично не свідчить про мобінг. Значення мають причини такого рішення, його систематичність, характер ставлення роботодавця саме до цього працівника та інші обставини.
Що робити у разі безпідставного позбавлення премії
Якщо працівника позбавляють премії за принципом "так вирішив роботодавець" без зрозумілого обґрунтування, варто з’ясувати, чи має таке рішення законні підстави та чи не є воно частиною систематичного тиску або цькування на робочому місці.
Як повідомлялося, у квітні 2025 року Верховна Рада ухвалила законопроєкт №11044, який передбачає відновлення під час воєнного стану перевірок за скаргами на мобінг ‒ приниження та цькування працівників на робочому місці.
Нагадаємо, роботодавці дедалі більше оцінюють не лише відповідність кандидата вимогам вакансії, а й його готовність працювати та опановувати нові навички. 46% вакансій уже доступні кандидатам без попереднього досвіду, а кожна четверта вакансія ‒ студентам.
Читайте також: Від 1650 до 8647 гривень: Українцям пояснили, від чого залежить розмір допомоги по безробіттю
