Працевлаштування підлітків під час воєнного стану: тривалість зміни, зарплата та відпустки
В Україні роз'яснили особливості працевлаштування та умов праці для неповнолітніх громадян у період дії воєнного стану.
Про це повідомляє КМДА з посиланням на Державну службу України з питань праці.
За загальним правилом, підлітки можуть офіційно працювати з 16 років.
Із 15 років працевлаштування дозволене за наявності письмової згоди одного з батьків чи опікунів.
Із 14 років підлітки можуть виконувати лише легку роботу, яка не шкодить здоров'ю та навчанню, виключно у вільний від навчання час або на канікулах і також із дозволу батьків.
Графік та тривалість робочого тижня
Під час воєнного стану максимальна тривалість робочого часу для неповнолітніх обмежена. Для працівників віком 16-18 років вона становить до 36 годин на тиждень.
Для підлітків 15-16 років, а також для учнів 14-15 років під час канікул межа становить 24 години на тиждень.
Перед прийняттям на роботу підлітки обов'язково мають пройти медичний огляд, який надалі необхідно проходити щороку до досягнення 21 року.
Оплата праці та відпустки
Попри скорочену тривалість робочого часу, заробітна плата неповнолітнім нараховується в тому ж обсязі, що й дорослим працівникам при повній тривалості.
Якщо ж підлітки працюють у вільний від навчання час, оплата здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від від обсягу виконаної роботи.
Підлітки мають право на щорічну відпустку тривалістю 31 календарний день, а також на додаткові навчальні відпустки.
Утім, під час воєнного стану роботодавець має право обмежити тривалість щорічної відпустки до 24 днів. Перше робоче місце для молоді від 15 років має надаватися на термін не менше ніж два роки.
Захист від звільнення та заборонені умови
Звільнити неповнолітнього з ініціативи роботодавця можна лише за попередньою згодою служби у справах дітей.
У разі ліквідації підприємства чи скорочення штату звільнення підлітка допускається лише як виняток і з обов'язковим подальшим працевлаштуванням.
Розірвати трудовий договір також можуть батьки або державні органи, якщо робота шкодить здоров'ю чи інтересам неповнолітнього.
Законодавство суворо забороняє залучати підлітків до важких, підземних чи небезпечних робіт. Також неповнолітніх заборонено відправляти у відрядження, залучати до понаднормової праці та роботи у вихідні дні.
Нагадаємо, у червні найбільше вакансій, доступних для студентів та кандидатів віком до 18 років, припадало на сферу роздрібної торгівлі, продажів і закупівель. Водночас у деяких професійних категоріях кількість таких пропозицій роботи суттєво збільшилася порівняно з червнем минулого року.
Як раніше повідомлялося, 5 015 підлітків віком до 18 років офіційно працевлаштувалися в Україні з початку 2026 року. Майже всі вони ‒ 16-17-річні, тоді як серед дітей віком 14-15 років офіційно працює лише одна особа.
Зокрема 5 жовтня 2026 року у Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16114 "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо розширення трудових можливостей для молоді".
