Більше половини російських компаній поскаржилися на нестачу IT-спеціалістів
Кожна друга компанія в Росії (54%) зіткнулася з дефіцитом кадрів в ІТ-сфері та технологічній галузях.
Про це розповіли представники російського бізнесу, передає The Moscow Times.
Більшість компаній називають проблему з кадрами для IT-напрямку найгострішою. При цьому дефіцит кваліфікованих фахівців фіксується не тільки в IT-сфері, а й в інженерії, медицині, хімії, екології, науці та інших галузях.
Згідно з результатами опитування Асоціації менеджерів РФ, про нестачу фахівців у виробництві та інженерії повідомили 33% опитаних представників компаній, а 13% сказали про дефіцит персоналу в інших сферах та напрямках.
IT-фахівці з Європи, США, Великої Британії та інших "недружніх" Росії країн, які обіймали керівні посади в російських компаніях, почали масово звільнятися після початку повномасштабного вторгнення РФ в Україну 2022 року.
У галузі IT російські компанії найчастіше залучають громадян країн СНД, а залучення фахівців із Китаю, Індії, Ірану, Туреччини, Бангладеш та інших "дружніх" країн поки не стало масовим: це пов'язано з тим, що громадян із ближнього зарубіжжя простіше найняти та інтегрувати в робочі процеси.
Один зі співрозмовників на російському ринку підтвердив зацікавленість російського бізнесу у професіоналах із країн Африки та Азії. За його інформацією, у РФ потрібні й кваліфіковані кадри з Південної Кореї. Компанії прагнуть залучити їх до роботи в областях, де спостерігається значний дефіцит трудових ресурсів.
Про те, що російські компанії через дефіцит кадрів активно шукають айтішників в африканських країнах, ще в жовтні повідомляв сервіс пошуку роботи HeadHunter. Кількість вакансій для представників Зімбабве тоді зросла в 17,6 раза, Камеруну – в 11 разів, Кенії – в 10 разів, Алжиру – в 7,6 раза, Уганди – вп'ятеро, Лівії – вчетверо, Замбії – майже вдвічі.
Африканські кадри в РФ готові працювати за зарплати, щов в 4-5 разів нижчі, ніж у російських фахівців. Проте за кваліфікацією вони помітно поступаються вітчизняним програмістам.
У першій половині 2024 року також значно зросла кількість вакансій у російських компаніях для IT-фахівців із Індії. У грудні їх налічувалося понад 760 (зростання на 68% порівняно з тим же періодом минулого року), а кількість запрошень збільшилась на 62% – до 862.
На початку року глава Мінцифри Росії Максут Шадаєв оцінював кількість зайнятих в IT-сфері в РФ у 740 тис. осіб. Нестача кваліфікованих кадрів складала 500-700 тис.
На початку грудня стало відомо, що один із найбільших у Росії маркетплейсів Ozon збирається найняти кілька сотень розробників програмного забезпечення та інших IT-фахівців в Індії.
Згодом російські IT-компанії заявили, що висока ключова ставка Центробанку Росії ставить під загрозу фінансову стабільність російських ІТ-компаній, що беруть участь у державних закупівлях, що своєю чергою може призвести до хвилі банкрутств у галузі.
А ще в серпні російські IT-компанії почали масово шукати співробітників зі знанням китайської мови. За сім місяців цього року кількість вакансій із таким критерієм на рекрутингових сайтах зросла на 31-65% рік до року.
Наприкінці того місяця повідомлялося, що Міністерство фінансів Росії розробило законопроєкт, який передбачає введення повної заборони на державні закупівлі іноземного програмного забезпечення.
Згідно з документом, розміщеним на порталі проєктів нормативних правових актів РФ, з 1 січня 2025 року держзамовники не зможуть купувати імпортні інтегральні схеми, смарт-карти, ПЗ та інші товарі, що не належать до IT.
Раніше того ж місяця повідомлялося, що уряд Росії збирається внести до нижньої палати парламенту проєкт закону про спеціальний збір із компаній, які використовують іноземне програмне забезпечення.
У липні цього року російський бізнес поскаржився на провал імпортозаміщення програмного забезпечення.
