Як виїзд молоді до 22 років за кордон змінив ринок праці, – дослідження
В Україні суттєво посилився дефіцит кадрів – наразі з нестачею працівників стикаються вже 78% компаній проти 60% минулого року.
Про це йдеться в дослідженні OLX Робота, передає Економічна правда.
Найчастіше брак кадрів бізнес пов'язує з мобілізаційними процесами та складнощами з працевлаштуванням чоловіків (69% опитаних).
Ще 61% роботодавців назвали ключовою причиною виїзд українців за кордон. Крім того, 37% компаній відчувають гостру нестачу саме кваліфікованих спеціалістів.
Окремим чинником став дозвіл на виїзд за кордон для чоловіків віком 18-22 років, який уряд ухвалив у серпні 2025 року.
Близько 41% компаній заявили, що відчули через це помітний відтік молодих спеціалістів.
У 68% цих фірм зросла кількість звільнень серед молоді, а 64% зафіксували зменшення кількості відгуків на вакансії. Загалом у 39% опитаних компаній працівники віком до 22 років відсутні взагалі.
Як бізнес змінює умови, щоб утримати та знайти працівників
Підвищення зарплати:
- у 2026 році оклади підняли 72% компаній (торік таких було 58%);
- більшість роботодавців (30%) збільшили виплати на 11-22%;
- 51% опитаних пошукачів зазначили, що не отримували підвищення за останній рік.
Наймати людей без досвіду:
- половина опитаних компаній (50%) готові наймати кандидатів без досвіду роботи;
- 37% – готові брати молодь і самостійно її навчати.
Розширення соцпакету:
- 31% роботодавців пропонують безкоштовне навчання, віддалену роботу, розвозку, обіди або медичне страхування.
Залучають інші категорії:
- у 2026 році компанії почали частіше приймати на роботу людей старше 60 років (30%)
- кандидатів з інвалідністю (26%);
- учасників бойових дій (19%).
Аналітики зазначають, що кадровий дефіцит в Україні перестав бути тимчасовою проблемою і перетворився на нову реальність, до якої компаніям доводиться пристосовуватися на постійній основі.
Як повідомлялося, проблеми через брак людей відчуває більшість українських компаній. За останніми даними опитувань, для 71% підприємств саме нестача працівників зараз є головною перешкодою для ведення та розвитку бізнесу в умовах війни.
Нагадаємо, півтори тисячі українських жінок долучилися до програми навчання за "чоловічими" професіями.
Зокрема, в Україні вперше обсяги державного замовлення на підготовку фахівців визначили з урахуванням довгострокового прогнозу потреб ринку праці.
