Є командири, які ставляться до людей як до ресурсу, тому потрібен аудит підрозділів, - "слуга народу" Федієнко
Окрім грошового забезпечення, стимулювати людей підписувати контракти можна декватністю командирів.
Про це сказав член Комітету Верховної Ради з питань нацбезпеки, оборони та розвідки Олександр Федієнко, йдеться в матеріалі Цензор.НЕТ "Нові контракти, вищі зарплати та іноземці в ЗСУ: плюси й мінуси армійської реформи".
Подробиці
"Я буваю на фронті достатньо часто – практично раз на тиждень. Багато спілкуюся з військовими, особливо рядовим, сержантським складом. Всі кажуть одне й те ж: якщо командир неадекватний, ми від нього втечемо в СЗЧ. Командири повинні берегти свій особовий склад. Це величезна мотивація", - зазначив він.
За словами нардепа, є пул реально адекватних командирів, які бережуть своїх бійців.
"А є такі, вибачте, "солдафони", хоч вони і на відповідних посадах, які намагаються вислужитися перед вищим військовим керівництвом, а до людей ставляться як до ресурсу. От це погано", - додав Федієнко.
Нардеп вважає, що в армії потрібно провести внутрішній аудит для того, щоб зрозуміти, наскільки ефективна та необхідна та чи інша чисельність.
"Якщо сказати звичайною простою мовою, то треба визначити, умовно кажучи, KPI - показник ефективності того чи іншого підрозділу. Наскільки він боєздатний, наскільки бореться за живучість свого піхотинця, а не просто їх "спалює". Бо по факту це саме ті підрозділи, на які треба рівнятись, і які в подальшому потрібно масштабувати. А тут, насамперед, йдеться про ефективність командира та усіх структур підрозділу як у питанні забезпечення, так і, звісно, бережного ставлення до піхотинців. Коли командири про них дбають, це їх мотивує", - додав парламентар.
Докладніше про армійську реформу читайте у матеріалі Цензор.НЕТ за посиланням.
Старт комплексної реформи армії
Нагадаємо, що 12 червня Міноборони офіційно оголосило про старт найбільш комплексної реформи системи військової служби. Запроваджуються унікальні формати контрактів із чіткими термінами (від 10 місяців), виплати для піхоти (до 460 тис. грн на місяць), fast track повернення військових із СЗЧ та масове залучення іноземних добровольців на першу лінію фронту.
далі представники ТЦК читати не будуть і творчо поставляться до методів стимулювання
Цьому чуваку не завадило б ознайомитися з управлінням людськими ресурсами (Human Resource Management або HR-менеджмент).
Гроші, зброя, час, люди і є ресурсами. От тільки люди є найціннішим ресурсом з усіх