Працевлаштування 50+: Понад 1500 українців знайшли роботу завдяки новій програмі
Завдяки урядовій ініціативі "Досвід має значення" вже понад 1,5 тис. українців старше 50 років змогли успішно працевлаштуватися або розпочати стажування.
Про це повідомляє Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства.
Станом на 22 червня до програми загалом долучилися 2 312 кандидатів, тоді як роботодавці запропонували 2 657 вакансій.
Деталі працевлаштування та попит
Наразі 841 учасник програми вже повноцінно працює, а ще 713 людей проходять стажування на підприємствах.
Найбільшу активність проявляють кандидати та бізнес у Києві, а також у Львівській, Харківській, Миколаївській, Запорізькій та Рівненській областях.
Які фахівці найзатребуваніші
Серед роботодавців найбільший попит мають такі фахівці:
-
продавці та кухарі;
-
бухгалтери й адміністратори;
-
водії, підсобні робітники та швачки;
-
прибиральники, сторожі та двірники.
В умовах дефіциту кадрів фахівці 50+ є важливою групою для ринку праці. Щоб допомогти здолати вікові стереотипи та адаптуватися після перерви в роботі, програма поєднує профілювання кандидатів, допомогу служби зайнятості, стажування та прямий контакт із бізнесом.
Навчання та нові навички
Окремим важливим напрямом ініціативи стало професійне навчання. Найпопулярнішими серед учасників виявилися курси з міжвікової взаємодії, які зібрали 1 349 заявок.
Також люди віком 50+ активно опановують сучасні технології: на курси з цифрових інструментів та штучного інтелекту подалися 1 125 осіб, а напрям кар'єрної стратегії зацікавив 883 учасників.
Проєкт реалізується за участі Державної служби зайнятості, благодійного фонду "Життєлюб", Федерації роботодавців України, компанії "Astarta", а також мультидонорських ініціатив "Skills4Recovery" та "Skills Alliance".
Про програму
Як повідомлялося, Міністерство економіки України в травні цого року запустило програму дорослого стажування для людей 50+ під назвою "Досвід має значення".
Проєкт пропонує гнучкий та безпечний механізм повернення на ринок праці для людей 50+ і зручну модель залучення досвідчених працівників для бізнесу. Він поєднує навчання, підготовку до співбесід, прямі зустрічі з роботодавцями та коротке стажування, після якого сторони ухвалюють рішення про подальшу співпрацю.
Зі свого боку провідна дослідниця Українського центру соціальних реформ Марія Кримова заявила що український ринок праці намагається знайти баланс між очікуваною вигодою та можливими обмеженнями працівників старшого віку і відкритий до розширення пропозицій роботи для цієї категорії, хоча й з певними застереженнями.
Ринок праці в Україні
Нагадаємо, 10 червня в Україні завершився п'ятирічний перехідний період для перенесення відомостей із паперових трудових книжок в електронну систему.
У Міністерстві соціальної політики пояснили, що для громадян це не означає, що після цієї дати трудовий стаж зникне, паперові трудові книжки перестануть приймати або люди втратять можливість підтвердити періоди своєї роботи.
За наявними даними, на підконтрольній Україні території наразі проживає близько 31 млн осіб, з яких приблизно 13 млн є зайнятими. Єдиний соціальний внесок сплачують близько 10,5 млн громадян.
Як повідомлялося, Кабінет Міністрів України на засіданні 7 січня ухвалив проєкт Трудового кодексу України, який має дати старт реформі ринку праці.
Також повідомлялося, що в Україні до 2030 року в рамках реформи ринку праці, яка стартує з ухваленням нового Трудового кодексу, планують працевлаштувати щонайменше 2 млн українців.
До того Кабінет Міністрів схвалив Стратегію зайнятості населення України на період до 2030 року, а також операційний план заходів з реалізації Стратегії у 2026-2028 роках.
