В Україні до 2030 року планують працевлаштувати щонайменше 2 мільйони осіб
В Україні до 2030 року в рамках реформи ринку праці, яка стартує з ухваленням нового Трудового кодексу, планують працевлаштувати щонайменше 2 млн українців.
Про це заявила заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарія Марчак в інтерв'ю Укрінформу.
За словами Марчак, уже на першому етапі реформування йтиметься про виведення із "сірої" зони й додаткове залучення до ринку праці щонайменше 300 тис. нових працівників.
Очікуваний економічний ефект такого кроку складе приблизно 43 млрд грн на рік.
"Це найскромніші оцінки у випадку, якщо ми досягнемо мінімального KPI (ключових показників ефективності втілених рішень, – ред.). Наша мета – до 2030 року залучити на ринок праці щонайменше 2 мільйони людей з-поміж тих, хто зараз із різних причин не працює (передусім через те, що для цього не створено належних умов)", – розповіла Марчак.
Що допоможе залучити людей
Марчак зазначила, що сприятиме цьому передбачене проєктом нового Трудового кодексу України застосування гнучких форм зайнятості. Основні інструменти – розширення видів трудових договорів, можливостей їх укладання між працівником та роботодавцем.
"Йдеться навіть про такий собі "конструктор" договорів. Ти можеш бути на одній посаді, виконувати передбачені нею функціональні обов'язки, але маєш час, натхнення та навички, щоб виконувати ще й іншу роботу. Тоді можливий варіант укладання трудового договору, що задовольняє і побажання й можливості працівника, враховуючи, приміром, його особливі потреби (одинока мати, одинокий батько, людина з інвалідністю, особа, яка навчається), і потреби роботодавця – наприклад, якщо його діяльність зумовлена сезонним чинником", – розказала Марчак.
Вона додала, що детінізації ринку сприятиме і чітке законодавче визначення ознак трудових відносин.
Зокрема, запропоновано такі критерії:
- особисте виконання роботи за конкретною професією/посадою;
- виконання роботи за завданням та під контролем іншої особи;
- регулювання процесу праці особою, для якої виконується робота;
- виконання роботи на визначеному або погодженому робочому місці з дотриманням правил внутрішнього розпорядку;
- забезпечення умов праці та засобів виробництва стороною, для якої виконується робота;
- систематична виплата винагороди у грошовій формі;
- встановлення тривалості робочого часу та часу відпочинку стороною, для якої виконується робота;
- відшкодування витрат, пов’язаних з виконанням роботи.
Марчак наголосила, що зараз такого розмежування фактично немає.
"Тому й виникають суперечки, у яких, приміром, випадках ФОП – це реальний підприємець, котрий надає реальні послуги, а в яких ідеться про тіньову зайнятість в інтересах великого чи середнього бізнесу", – пояснила вона.
Ринок праці в Україні
Як повідомлялося, в січні Кабінет Міністрів України запустив експериментальний проєкт, який переводить працевлаштування в цифровий формат через Єдину інформаційно-аналітичну систему "Обрій".
До того Кабінет Міністрів схвалив Стратегію зайнятості населення України на період до 2030 року, а також операційний план заходів з реалізації Стратегії у 2026-2028 роках.
Окрім того, Кабінет Міністрів України на засіданні 7 січня ухвалив проєкт Трудового кодексу України, який має дати старт реформі ринку праці.
До того стало відомо, що в 2025 році низка професій на українському ринку праці показує помітне зменшення кількості вакансій порівняно з 2021 роком.
Перед тим повідомлялося, що в Україні розпочалося масштабне дослідження ринку праці 2025-2026 років.
Також стало відомо, що Державна служба зайнятості запустила новий інструмент для пошуку роботи на основі штучного інтелекту. Такий цифровий помічник має спростити процес пошуку вакансій.
Пізніше Державна служба зайнятості запустила новий сервіс "Тренди ринку праці" в розділі "Статистика", де щомісяця будуть оновлюватися показники ринку зайнятості та роботи служби.
