Як російські атаки вплинули на ринок праці в Україні, – пояснення НБУ
Російські атаки, що почастішали протягом попередніх місяців, вплинули на ринок праці в Україні – попит на працівників знизився.
Про це розповів заступник голови Національного банку України Володимир Лепушинський, передає Інтерфакс-Україна.
Так, за словами Лепушинського зниження попиту на працівників цілком узгоджується із загальним погіршенням ділової активності: коли підприємства стикаються з руйнуванням виробничих і складських потужностей, перебоями в логістиці та зростанням невизначеності, вони обережніше ставляться до розширення штату та відкриття нових вакансій.
За даними серпневого опитування підприємств, лише будівельні підприємства очікували збільшення чисельності працівників, тоді як промисловість, торгівля та сектор послуг прогнозували її скорочення, найбільше – промисловість.
При цьому самі підприємства називають дефіцит кваліфікованих кадрів одним із чинників, що найбільше обмежують їхню діяльність.
"Тому ринок праці добре ілюструє загальний стан економіки. Бізнес став обережнішим із наймом через посилення безпекових ризиків, але боротьба за наявних працівників нікуди не зникла. Для багатьох підприємств обмеженням для виробництва залишається вже не стільки відсутність попиту на їхню продукцію, скільки фізична нестача людей, які можуть її виробляти", – зазначив Лепушинський.
Ринок праці
Раніше в НБУ повідомили, що бізнесу в Україні через війну та міграцію не вистачає працівників, хоча зарплати продовжують зростати. При цьому останніми місяцями побільшало людей, які шукають роботу, однак навички людей не завжди відповідають запиту роботодавців, особливо серед робітничих професій.
Роботодавці в Україні з початку поточного року станом на середину серпня запропонували клієнтам Державної служби зайнятості 273 тис. вакансій, і за цей період вдалося підібрати посади для понад 181 тис. шукачів роботи.
Нагадаємо, частка українців, готових змінити роботу протягом останнього року, зросла з 15% до 38%.
Головною причиною такого рішення 84% респондентів називають бажання отримувати вищий дохід. Водночас основними труднощами під час пошуку нового працедавця громадяни вважають низькі зарплати та брак вакансій у своєму регіоні.
Окрім того, упродовж першого півріччя 2026 року роботодавці запропонували понад 240 тис. вакансій через сервіси Державної служби зайнятості, з яких вдалося укомплектувати 131,5 тис.
Дефіцит кадрів
При цьому Україні продовжує загострюватися дефіцит кадрів, і більшість компаній очікують подальшого погіршення ситуації на ринку праці.
Нагадаємо, що наразі близько 71% українських підприємств називають саме нестачу кваліфікованих працівників головною перешкодою для розвитку свого бізнесу.
Водночас, у червні підприємства рідше повідомляли про труднощі з пошуком кваліфікованих кадрів. Частка таких компаній скоротилася з 60,6% до 46,3%.
Зарплати в Україні
Як повідомлялося, середня заробітна плата в Україні в липні поточного року становила 32 243 грн, що на 1,6% менше порівняно з червнем.
Раніше повідомлялося, що мінімальна зарплата в Україні за три роки може зрости до 11,1 тис. грн. Зокрема, зазначається, що на 2027-2029 роки буде враховано такі прогнозні розміри мінімальної заробітної плати: із 1 січня 2027 року – в розмірі 9 546 грн, із 1 січня 2028 року – 10 377 грн та з 1 січня 2029 року – 11 114 грн.
Із 1 січня розмір мінімальної зарплати в Україні збільшився з 8 000 грн до 8 647 грн на місяць. У погодинному розмірі мінімальний рівень оплати праці зріс до 52 грн на годину.
