зарплата

У 2026 році питання заробітної плати привертає значну увагу в Україні. У прифронтових регіонах спостерігається дефіцит кадрів у таких професіях, як продавці, водії та різноробочі. Топменеджери в IT можуть похвалитися медіанною зарплатою у $5800. Верховна Рада затвердила зміни до державного бюджету, надаючи 174 млрд грн на зарплати військовим. Гендерний розрив в IT-сфері виявився значним: жінки вказують зарплатні очікування значно нижче, ніж чоловіки. Київські працівники в середньому заробляють понад 35 тисяч гривень. Водночас зарплати для військових у тилу залишаються обмеженими ресурсами Міноборони.

Які професії найбільш затребувані у прифронтових регіонах?

У прифронтових регіонах України дефіцит кадрів є особливо помітним у професіях продавців, водіїв і різноробочих. Попит на ці професії значно зростає, оскільки українці все рідше відгукуються на відповідні вакансії, що вказує на посилення дефіциту кадрів.

Який поточний рівень зарплат топменеджерів у IT-секторі?

У 2026 році медіанна заробітна плата топменеджерів у сфері українського IT досягла $5800. Це свідчить про стабільне зростання зарплат у цьому секторі, який залишається одним із найбільш перспективних в Україні.

Які основні зміни передбачаються у держбюджеті для зарплат військових?

Верховна Рада України розблокувала підписання змін до державного бюджету, що передбачають додаткове фінансування у розмірі 174 млрд грн для підвищення зарплат військовим. Це підтверджує пріоритетну увагу до безпеки та оборони України.

Чи існує гендерний розрив у зарплатах в IT-секторі?

Так, у 2026 році в Україні був виявлений значний гендерний розрив у зарплатних очікуваннях у сфері IT. Жінки вказують бажані зарплати на понад 11 тисяч гривень менше, ніж чоловіки, що свідчить про необхідність роботи у напрямку гендерної рівності на ринку праці.

Які сфери зайнятості демонструють непрозорість зарплат?

Дослідження показало, що категорії "Банки, інвестиції та лізинг" найчастіше приховують інформацію про зарплати в оголошеннях про вакансії. Лише 31% вакансій вказують зарплати. IT-індустрія та некомерційний сектор також демонструють непрозорість з відповідними показниками у 44% та 45% вакансій відповідно.