Останні дані від Національного агентства з питань державної служби (НАДС) вказують на катастрофічний дефіцит кадрів та зміни у системі держуправління в Україні 2024 року. За серйозних викликів воєнного стану та економічних умов, уряд стикається з необхідністю реформування системи оплати та утримання держслужбовців. Мобілізація затягнула майже 4,2 тисячі осіб, що створює додатковий тиск на роботу державних структур.
Загальна чисельність держслужбовців станом на початок 2024 року складає близько 159 333 осіб, падіння чисельності викликано також і вищою мобілізацією та звільненнями. Зменшення зарплати на фоні зростання обсягу роботи коментують більше 70% держслужбовців. Також, близько 6 тисяч держслужбовців звільнилися через підвищений тиск та стрес в умовах війни.
Плани уряду стосуються прийняття нових законодавчих рішень для підтримки і стимуляції роботи держслужбовців, включаючи скасування обмежень на роботу з-за кордону для частини співробітників та розробку нових моделей оплати праці, запланованих на введення в 2024 році. Обговорюються також і нові можливості для фінансування з боку міжнародних організацій, які мають на меті забезпечити стійке управління та довгострокове планування в сфері окладів державних службовців.
Важливо зазначити, що на додаток до всіх управлінських і фінансових викликів, голова НАДС закликає медіа і Суспільство змінити рівень сприйняття та термінологію: слово "чиновник" вважає застарілим і неправильним у сучасних реаліях держуправління в країні. Попри труднощі, планується створення нових освітніх ініціатив та управлінських структур для підвищення ефективності роботи державного апарату.
Загальна чисельність держслужбовців станом на початок 2024 року складає близько 159 333 осіб, падіння чисельності викликано також і вищою мобілізацією та звільненнями. Зменшення зарплати на фоні зростання обсягу роботи коментують більше 70% держслужбовців. Також, близько 6 тисяч держслужбовців звільнилися через підвищений тиск та стрес в умовах війни.
Плани уряду стосуються прийняття нових законодавчих рішень для підтримки і стимуляції роботи держслужбовців, включаючи скасування обмежень на роботу з-за кордону для частини співробітників та розробку нових моделей оплати праці, запланованих на введення в 2024 році. Обговорюються також і нові можливості для фінансування з боку міжнародних організацій, які мають на меті забезпечити стійке управління та довгострокове планування в сфері окладів державних службовців.
Важливо зазначити, що на додаток до всіх управлінських і фінансових викликів, голова НАДС закликає медіа і Суспільство змінити рівень сприйняття та термінологію: слово "чиновник" вважає застарілим і неправильним у сучасних реаліях держуправління в країні. Попри труднощі, планується створення нових освітніх ініціатив та управлінських структур для підвищення ефективності роботи державного апарату.
