Останнім часом держслужбовці в Україні стикаються з численними змінами. Зарплата державних службовців зросла на 43% у 2024 році, хоча більшість чиновників все ще вважають її недостатньою. Задля підвищення авторитету державної служби, омбудсмен Лубінець закликає до кардинального збільшення заробітної плати. Зміни в законодавстві також передбачають відновлення конкурсів на посади держслужбовців, як це пропонує Кабінет Міністрів. До того ж, нові вимоги до входу на державні посади передбачають обов'язкову військову службу для чоловіків до 60 років. Крім того, заплановані тренінги з використання ШІ від Мінкультури спільно з Google для підвищення ефективності в держсекторі. З усім цим, від 35 тисяч посад залишаються вакантними, що підкреслює необхідність реформ.
Які тренінги проведуть для держслужбовців у 2025 році?
Міністерство культури України у співпраці з компанією Google запланували тренінги для державних службовців з використання інструментів штучного інтелекту у роботі держсектору, націлені на підвищення ефективності виконання їх обов’язків.
Як змінилася зарплата держслужбовців у 2024 році?
Середньомісячна заробітна плата державних службовців зросла на 43% у 2024 році. Незважаючи на це, 78,6% чиновників вважають її недостатньою винагородою за свою працю та ініціативність.
Чому відновлення конкурсів на посади держслужбовців важливе?
Відновлення конкурсів на посади держслужбовців є умовою для отримання фінансування з ЄС. Це дозволяє забезпечити прозорість і справедливість при працевлаштуванні та сприяє покращенню якості управління у держсекторі.
Які законодавчі зміни торкнуться чоловіків, що бажають стати держслужбовцями?
Законопроєкт пропонує, щоб чоловіки віком до 60 років мали пройти військову службу як необхідну умову для призначення на посади державної служби. Це підкреслює важливість відповідальності і підготовки державних чиновників.
Скільки посад у держслужбі є вакантними на сьогодні?
Станом на сьогодні, в Україні налічується близько 200 тисяч посад у держслужбі, з яких 35 тисяч залишаються вакантними. Це свідчить про значний дефіцит кадрів у державних установах, що потребує термінового вирішення.
