Кабінет міністрів України ухвалив важливі зміни в оплаті праці держслужбовців, встановивши нові надбавки та порядок преміювання. У той час як близько 8% держслужбовців були мобілізовані для військової служби, постає питання дефіциту кадрів: з майже 200 тисяч посад у держслужбі 35 тисяч залишаються вакантними. Це підкреслює нагальну потребу в реформуванні державної служби, яке включає реконструкцію оплати праці та підвищення кваліфікації кадрів. За останній рік середня зарплата зросла на 22,5%, проте все ще спостерігається перестройка зарплатної політики, зокрема зменшення витрат на зарплати на 10%. Ці нововведення покликані покращити ефективність держслужби та залучити більше професіоналів до державного сектору.
Скільки держслужбовців мобілізовано на військову службу?
В Україні зараз мобілізовано близько 8% державних службовців. Це свідчить про суттєву участь держслужби у забезпеченні національної оборони в умовах поточної ситуації в країні, зокрема з урахуванням ситуації на фронті.
Які зміни в оплаті праці держслужбовців відбулись?
Кабінет Міністрів України ухвалив новий порядок оплати праці держслужбовців, що передбачає визначення розмірів надбавок до посадових окладів, а також новий механізм преміювання. Це частина загальної реформи, спрямованої на прозорість та ефективність держслужби.
Яка середня зарплата держслужбовців в Україні на сьогодні?
Середня заробітна плата в Україні станом на початок 2024 року зросла на 22,5% у порівнянні з попереднім роком і склала 18 903,36 гривні. Це свідчить про позитивні тенденції у виплатах, хоча зберігаються виклики щодо рівня доходів у різних секторах.
Яка кількість вакантних посад на державній службі існує?
В Україні налічується близько 200 тисяч посад у держслужбі, з яких 35 тисяч залишаються вакантними. Цей показник підкреслює необхідність активізації рекрутингу та оптимізації кадрової політики для заповнення вакантних місць і підвищення ефективності роботи.
Які кроки вживає уряд для скорочення державних витрат?
Для підвищення ефективності уряд скорочує витрати на зарплати держслужбовцям на 10% та планує оптимізувати кількість посад в держслужбі. Це частина загальної стратегії реформування, спрямованої на поліпшення державної служби в умовах обмежених ресурсів.
